今天给各位分享disc性格测试专业版的知识，其中也会对disc职业性格测试免费版进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
DISC人格应用：1、自我认知：成长-突破-圆融，2、营销应用：与客户对频对话，提高客户接受度，3、人才招聘：将合适的人放在合适的位置上，4、人才管理：人尽其才，物尽其用，想必大家都想来测试一下吧，下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!
DISC性格测试题如下
一、在同事(同学)眼中您是一位?
1、积极、热情、有行动力的人。
2、活泼、开朗、风趣幽默的人。
3、忠诚、随和、容易相处的人。
4、谨慎、冷静、注意细节的人。
二、您喜欢看哪一类型的杂志?
1、管理、财经、趋势类。
2、旅游、美食、时尚类。
3、心灵、散文、家庭类。
4、科技、事业、艺术类。
三、您做决策的方式?
1、希望能立即有效。
2、感觉重于一切。
3、有时间考虑或寻求他人意见。
4、要有详细的资料评估。
四、职务上哪种工作是我最擅长的?
1、以目标为方向，不服输的人。
2、良好的口才，能主动的与人建立友善关系。
3、能配合团队，扮演忠诚的拥护者。
4、流程的掌握，注意到细节
五、当面对压力时，你会?
1、用行动力去面对它，并且克服它。
2、希望找人倾吐，获得认同。
3、逆来顺受，尽量避免冲突。
4、重新思考缘由，必要时做精细的解说。
六、与同事(同学)之间的相处?
1、以公事为主，很少谈到个人生活。
2、重视气氛，能够带动团队情趣。
3、良好的倾听者，对人态度温和友善。
4、被动，不会主动与人建立关系。
七、您希望别人如何与您沟通?
1、直接讲重点，不要拐弯抹角。
2、轻松，不要太严肃。
3、不要一次说太多，要给予明确的支持。
4、凡是说清楚，讲明白。
八、要完成一件事情时，您最在意的部份是?
1、效果是否有达到。
2、过程是否快乐。
3、前后是否有改变。
4、流程是否正确。
九、什麼事情会让您恐惧?
1、呈现弱点，被人利用。
2、失去认同，被人排挤。
3、过度变动，让人无所适从。
4、制度不清，标准不一。
十、哪些是您自觉的缺点?
1、没有耐心。
2、欠缺细心。
3、没有主见。
4、欠缺风趣。
disc性格分析如下
Dominance-支配型/控制者
高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。
在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果， D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。
在人际关系方面， D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标， D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。
描述性词语：
积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率
Influence-活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型 人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚 挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨， 大嗓门，不成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语：
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
Steadiness-稳定型/支持者
高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进
在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。 S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。
在工作方面， S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是， S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候， S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。
在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然， S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。
描述性词语：
可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
Compliance-完美型/服从者
高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才
在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是， C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
在工作方面， C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是， C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。
对待人际关系方面， C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是， C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。
描述性词语：
遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强。
DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。
心理学家们很早就开始对有关人格的各种问题进行研究。对于人格的定义，不同学派的心理学家有各自不同的看法。但几乎所有的心理学家都同意，人格会对行为产生影响。卡特尔在1965年提出对人格的定义；人格是一种倾向，可以预测一个人在给定情境中的行为，它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说，它将选择那些能与组织"人格"相融合的个体进行组织，并最终由此形成组织的独特特征。因此，在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。
现在，中国的绝大部分企业都还没有一套客观选拔管理人员的标准，尤其是对管理人员人格方面的分析更为薄弱。在一些用人事测验选拔管理人员的企业中，人格测验项目通常采用MMPI、16PF等人格测验，但MMPI是一个临床量表，它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人，用它来测量管理者是不适宜的；16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的，不能很好地通过测验应试者的管理绩效。
disc性格测试
D I S C 测试 ：请您根据直觉填写最接近你现在想法的一项答案，并将答案填写在答题卡上。（20题请在10分钟内完成）
答案以第一时间觉得最有感觉的那个为主，请拿出笔纸做好分数记录，记录好每一项的选择，最后计算选择1、2、3、4分别是多少个。
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一、当您和朋友一起用餐是，在选择餐厅或者吃什么时，你常是：
1、决定者，意见不同时，通常都是决定者
2、气氛制造者，不管吃什么，都很能带动情绪气氛
3、附和者，随便，没意见
4、意见提供者，常去否定别人的提议，自己却又没意见，不做决定
二、当您购买衣服时，您是：
1、不易受售货员之影响，“心中自有定见”
2、售货员的亲切友好的感受，常会促进您的购买
3、找熟悉的店购买
4、品质与价钱是否成正比，价钱是否合理
三、您的消费习惯是：
1、找到要买的东西，付钱走人
2、很随意的逛，不特定买什么
3、有一定的消费习惯，不太喜欢变化
4、较注意东西好不好，较有成本的观念
四、您的朋友，以一句话来形容您，他们会说：
1、独断专行
2、热情洋溢
3、温和斯文
4、要求完美
五、您自认哪一种形容，最能表现您的特色：
1、果断的，能接收挑战
2、生活活泼、不拘礼
3、爱倾听、喜欢稳定
4、处事谨慎小心，重数据分析
六、您觉得做事的重点，应该是：
1、what，做什么，重结果
2、who，谁来做，重感受（过程）
3、how，怎么做，重执行
4、why，为何做，中品质
七、与同事/ 同学有意见冲突（或不同）时，您是：
1、说服对方，听从自己的意见
2、寻找其他同事或上司之意见，寻找支持
3、退让，以和为贵
4、与冲突者协调，找寻最好的意见
八、什么样的工作环境，最能鼓舞您？
1、能让您决定事情，具领导地位的
2、同事相处愉快，处处受欢迎
3、稳定中求发展
4、认品质，重效率的工作
九、以下的沟通方式，哪一项最符合您
1、直截了当，较权威式的
2、表情丰富，肢体语言较多
3、先听听别人的意见，而后温和的表达自己的意见
4、不露表情的，理多于情，爱分析，较冷静
十、在每一次谈论问题时，您所扮演的角色为何？
1、据理力争
2、协调者
3、赞同多数
4、分析问题以供大家参考
十一、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:
1、我做事一向具体，希望短期能达到目标，决定快速，希望立即得到结果
2、在本性上我喜欢跟人交往，各式各样的人都行，甚至陌生人也行
3、我不喜欢强出头，宁可当候补
4、我是一个自我约束，很守纪律的人，凡事依既定目标行事
十二、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：
1、我喜欢有变化，有激烈竞争，是个可接受挑战的人
2、我喜欢社交，也喜欢款待人
3、我喜欢成为小组的一份子，固守一般性的程序
4、我会花很多时间去研究事和人
十三、以下四个 选项中您认为最接近您的一项描述是：
1、我喜欢按自己的方式做事，不在乎别人对我的感觉
2、有人跟我意见不一致时，我会很难过（困扰）
3、我知道做些改变是必要的，但即使如此我还是觉得少冒险来得好
4、我对自己及他人的期望高，这些都是为了符合我的高标准
十四、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：
1、我擅长于处理棘手的问题
2、我是个很热心的人，我喜欢跟别人工作
3、我喜欢听而不喜欢说话、我一开口都说得很委婉温和
4、处理事我较不动感情，是就是，不把感情牵扯进来，也较少与人闲聊
十五、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是：
1、我喜欢有竞争，有竞争才能把潜能完全发挥出来
2、我较感性，与人相处，处事较不注意细节
3、我是个天生的组员，顺着群众
4、对事我喜欢去研究，重视证据与保证
十六、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:
1、我喜欢能力与权威，这是我想要的
2、我有时候情绪化，一旦生气都气过头，有时置身于有趣事物中
3、我喜欢按部就班，稳扎稳打，慢慢的做事而不喜欢破釜沉舟
4、我很注重事物和与人的细节
十七、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:
1、我喜欢去掌握及支配他人
2、在团队中我喜欢打成一片，活活泼泼有气氛，有感情的相处
3、我较遵守传统的步骤做事，不喜欢有大变化
4、在没有掌握事实的真相，更多资料之前我宁可保持现状
十八、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:
1、我在与人沟通时，直截了当的说，不喜欢兜圈子
2、我喜欢帮助别人，相亲相爱
3、我不喜欢多变化的环境，而要稳定安全的生活方式
4、凡事我都要求的是准确无误，高品质，高标准的处事原则
十九、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:
1、我不喜欢别人逗我开心，不喜欢太多话的人
2、我喜欢参加团体活动，因为与多数人在一起很好
3、对事情我没有太多要求与意见，喜欢静静的有耐心的做
4、我做事要有一套经过计划设计的标准作业程序，来引导作业方向
二十、以下四个选项中您认为最接近您的一项描述是:
1、我讨厌别人告诉我事情该如何做，因为我自有一套，我不喜欢被别人支配
2、我是个生气勃勃外向的人，别人爱跟我一起工作，因为别人跟我一起工作，我会激起别人的热情，我就是有那个能耐
3、我喜欢独处，与人生活在一起回注意尽量不去打扰他人居家生活
4、我很多加入别人的闲聊中，当话题有趣时，我会找更多的资料，小心的推进交往策略
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请把你所有选择1的加起来，一共是： ______ 个，选择2的加起来，一共是： ______ 个，选择3的加起来，一共是： ______ 个，选择4的加起来，一共是： ______ 个；
那个分数最高，就是哪个性格类型。1——D，2——I，3——S，4——C。
disc行为曲线图解的时候要利用极高和极低的方法，因为有些人的性格特点非常明显，表现在他的DISC4个落点很可能落在极高区和极低区。那么说明这些性格和特点在受测者身上的稳定性和表现程度非常高。表明受测人非常喜欢以这种方式为人处世和应对问题处理工作。工作场景和压力下不一样。说明测试者为了工作的需要，对个人的行为进行了一定的调整。表明受测者目前处于相对不太稳定的状态，环境对他造成一定程度的压力。自然状态和工作场景下比较相似，但压力情况下不像。说明受测者在工作中有稳定的输出，但私底下有一些内心的需求没有得到满足。DISC测评分为两种：娱乐版和专业版。图表+分析，图表是“文曲星”部分，分析是大白话部分。分析报告由个性特征、面试指导等一系列文字部分组成。
disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。
这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。
当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。
disc性格测试专业版的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于disc职业性格测试免费版、disc性格测试专业版的信息别忘了在本站进行查找喔。
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